软件思路说明
本绩效软件具备非常强大的权限功能，三级权限设置，对应企业绩效管理中的三类角色。
如下图所示，绩效管理中有三类角色，分别为企业决策者或考核组织者、部门管理者、员工，他们分别对应采用不同的分帐户形式进入。
◆最高权限：管理员，管理员具备五大类功能：1）对企业的绩效考核进行初始化设置；2）对企业内人员权限进行分配及设定；3）升级及更新企业绩效考核指标库；4）查询修改所有岗位、所有人员的绩效考核；5）查询修改所有岗位、所有人员的工资管理功能。
注意:管理员帐户为用户最高权限帐户，该帐户可检索到所有人的相关绩效考核信息，需慎重使用，建议由人力资源负责人或企业高管人员亲自持有，或由人力资源部人员完成初始化设置后，交企业高管持有。
考核权限：对应企业各部门负责人，主要有三大功能：1）做为部门管理者对直接下属进行考核表设定、评分、绩效面谈、改进计划制定，完成整个绩效考核循环；2）做为部门管理者对直接下属进行工资设定，生成相应的绩效工资；3）做为个人，进行自我评分和自我绩效查询。
被考核权限：对应员工，使用者为员工本人，主要功能为员工自我绩效管理。员工可以通过此功能，进行自我评价，并查看历史绩效。
注意:请用户务必仔细阅读本使用手册，并按照手册指引开展各项操作。
注意:管理员帐户为用户最高权限帐户，该帐户可检索到所有人的相关绩效考核信息，需慎重使用，建议由人力资源负责人或企业高管人员亲自持有，或由人力资源部人员完成初始化设置后，交企业高管持有。
注意:管理员帐户为用户最高权限帐户，该帐户可检索到所有人的相关绩效考核信息，需慎重使用，建议由人力资源负责人或企业高管人员亲自持有，或由人力资源部人员完成初始化设置后，交企业高管持有。注意:请用户务必仔细阅读本使用手册，并按照手册指引开展各项操作。